Participez aux Lead’Her Days ! Bénéficiez d’un accompagnement qui met l’accent sur la résolution des freins au leadership, pendant deux jours en immersion.
Au programme :
+ de 10 masterclass animées par des coachs d’exception !
Séjournez pendant deux jours au sein de l’établissement 4 étoiles : Le Mob House à Saint-Ouen. Une chambre individuelle vous sera mise à disposition, ainsi qu’un service all inclusive et un accès à une piscine privatisée !
Boostez votre réseau et rencontrez des cheffes d’entreprises à succès !
Découvrez l’intégralité du programme sur www.lead-her.fr – ou appelez le 01 40 12 96 98 pour plus d’informations !
Depuis 2019, de nombreuses entreprises bénéficiaires de l’accompagnement CROISSANCE+ ont manifesté l’importance de s’engager dans un développement international. L’Amérique du Nord s’est rapidement imposé, eu égard au potentiel énorme de ce marché, mais aussi à la qualité des relations avec le Québec francophone. Après plusieurs reports liés à la pandémie, le ME93 emmène 15 entrepreneurs de Seine-Saint-Denis sur une mission économique de 8 jours en l’Amérique du Nord, du 20 au 28 mars 2022. Ce programme vise en particulier à ouvrir des opportunités de croissance nouvelles à ces entreprises et, in fine, accélérer les créations d’emploi sur le territoire francilien.
4 programmes exclusifs pour accompagner les entrepreneurs à toutes les étapes de leur croissance
Porteurs de projets, entrepreneurs, concrétisez vos ambitions !
Le collectif du Parcours Mieux Entreprendre + réuni 3 spécialistes de l’entrepreneuriat en Seine-Saint-Denis : le ME 93, premier réseau d’entrepreneurs sur le département, Les Premières Ile-de-France, spécialiste de l’entrepreneuriat par les femmes et équipes mixtes et House of Codesign. Le Parcours Mieux Entreprendre + se décompose en 4 programmes, avec un accompagnement individualisé, qui permettent de répondre aux besoins des porteurs de projets et des entrepreneurs à toutes les étapes de leur développement !
Depuis le 1er Janvier 2021, le ME93 est opérateur du programme Mentorat pour Entrepreneurs sous l’égide de Réseau Mentorat France.
Au total : plus de 22 duos formés, 8 comités et 35 mentorés en 1 an ! En ce mois de Novembre, nous mettons en lumière les mentors et mentorés du programme !
Aujourd’hui, seul 1 porteur de projet francilien sur 8 bénéficie d’un accompagnement à la création d’entreprise. Notre solution : un accompagnement complet qui permet une meilleure pérennité et une croissance plus rapide.
Dans le cadre de leur coopération,Time2Start, MDE Convergence Entrepreneurs et le ME93, ont développé un Parcours performant, collectif et individualisé. De l’idée à la croissance, les entrepreneurs intègrent un parcours qui s’adapte à leur stade de développement, leur ambition, leurs contraintes et opportunités pour leur permettre de mieux entreprendre.
Jessica BEAUMONT, Afi AKOUSSAN, Céline et Julien ET TAQY témoignent de leur expérience suite à leur participation au Parcours !
➡ Découvrez le site internet : https://www.parcoursme.co/
Découvrez l’article du magazine “Oxygène” concernant la mis en place de notre plateforme d’aide en ligne pour les questions relatives aux ressources humaines !
Un grand merci à Oxygène pour cette mise en lumière ! 📩 plateformerh@mieuxentreprendre.fr ➡https://laplateforme93-rh.fr/
Nos équipes sont mobilisées pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets.
Notre plateforme RH est disponible, pour répondre à toutes vos questions sur les Ressources Humaines ! Vous avez besoin d’un soutien en droit social , dans la gestion de vos plans de formation, pour vos projets de recrutement ou tout autre sujet RH ? Bénéficiez d’un premier niveau de conseil et d’orientation !
– laplateforme93-rh.fr
– plateformerh@mieuxentreprendre.fr
N’oubliez pas de vous munir d’un justificatif de déplacement professionnel, téléchargeable en format numérique.
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie du Covid-19 a été actualisé le 29 octobre 2020.
61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social.
Deux nouvelles administratrices dynamiques et impliquées dans le développement des entreprises du territoire !
Lors de l’assemblée générale annuelle du ME93 qui s’est déroulée le Mardi 6 Octobre, les candidatures de Catherine Gomez Hiéret et Pascale Tessier Morin ont été approuvées à l‘unanimité pour intégrer le Conseil d’Administration.
Édouard de Penguilly, Président du ME93 explique : « En France, aujourd’hui encore, des conseils d’administrations ne comptent aucune femme, et celles-ci ne représentent que 16% du nombre total d’administrateurs en moyenne dans les organisations de plus de 500 salariés. S’il n’existe pas de statistique fiable pour les associations et entreprises de plus petites tailles, la situation n’y est pas nécessairement meilleure…
Pourtant, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des piliers de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale en entreprise, dont on connaît l’effet et sur le bien-être des salariés et la performance des entreprises. C’est en particulier dans les moments de crise tels que nous les connaissons aujourd’hui que les entreprises et associations ont le plus intérêt à élargir leurs horizons pour s’adapter aux nouvelles conditions.
C’est ainsi un enjeu de compétitivité et de performance économique et sociale pour les organisations, et donc une source de croissance. Le monde anglo-saxon l’a bien compris, et compte plus de femmes dans les Conseils d’Administrations. Certaines entreprises y ont vu leurs ventes grimper de plus de 20% sur la simple et unique décision de mettre en œuvre la parité dans les positions de management !
Avec plus de 41% des entrepreneurs membres de l’Association qui sont des femmes, le ME93 est un lieu où les femmes entrepreneurs, dirigeantes, cadres d’entreprises et d’associations, peuvent échanger leur expérience et grandir de leurs interactions. C’est en ce sens que j’ai pris l’engagement d’amener la représentation des femmes à 50% du CA de notre Association avant le terme de mon mandat. »
De gauche à droite : Pascale Tessier Morin, Edouard de Penguilly et Catherine Gomez Hiéret
Le Red Star Football Club, abrégé en Red Star FC et couramment appelé Red Star, est un club de football français fondé en 1897, à Paris, installé à Saint-Ouen-sur-Seine, dans la banlieue nord de la capitale depuis 1909. Cliquez ici pour en savoir plus
Jeune et dynamique, Altéi Conseil accompagne les commerçants, entrepreneurs et petites et moyennes entreprises dans la gestion des questions juridiques quotidiennes.
Maître SILINI exerce son activité d’avocat à Paris. Intervenant notamment en Droit des transports, Droit commercial, des affaires et de la concurrence et Droit du travail et social, Me Madiha SILINI assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.
LA CLAQUE CAFE :
La Claque est un collectif de baristas dynamiques, talentueux et charismatiques réunis autour d’une même passion caféinée et l’envie de la partager au plus grand nombre.
Marriez-vous est la 1ère application mobile eco-friendly du mariage qui permet une mise en relation directe entre fiancés et mariés afin d’acheter et revendre leurs articles de mariage pour leur offrir une seconde vie.
3 Goats est une agence de marketing digital, leur objectif : accompagner les entreprises pour trouver des clients potentiels, les séduire et les attirer vers le site ou point de vente physique en appliquant les bonnes bases, les outils adéquats et la meilleure stratégie.
Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés ont désormais, en matière de formation, l’obligation de résultats. En effet, a compter du mois de mars 2020, un employeur qui n’aura pas proposé à chacun de ses salariés ayant plus de six ans d’ancienneté :
un entretien professionnel tous les deux ans, sauf accord d’entreprise ou de branche conclu depuis le 1er janvier 2019 et changeant la périodicité. Ces entretiens devront être tracés et communiqués à chaque salarié avant le 7 mars 2020,
et
une action de formation non obligatoire durant les six dernières années, c’est-à-dire autre qu’une formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires », selon le nouvel article L632-2 du code du travail, sera sanctionné.
En cas de non-respect d’une de ces deux conditions, l’employeur devra verser la somme de 3 000 euros, sanction financière dénommée dans la loi « abondement correctif ». La loi de 2014 prévoyait déjà ce type de sanction mais les conditions, désormais, sont plus exigeantes. En effet :
On ne tient plus compte des formations obligatoires.
La pénalité formation n’est plus versée volontairement et sur autodéclaration.
Le versement de la pénalité devient individuel : une pénalité par personne, payée auprès de la caisse des Dépôts dès le mois de mars 2020, et versée sur le compte personnel de formation (CPF) de chaque salarié.
Le salarié recevra individuellement l’état des lieux complet de son parcours de formation depuis mars 2014: les dates et contenus des trois entretiens professionnels, les formations suivies et la décision de l’employeur de lui verser ou non les 3 000 € d’abondement correctif.
Outre le salarié, les instances représentatives du personnel (IRP) seront informées par courrier du versement de l’abondement correctif
Afin de répondre aux obligations des entreprises concernées, notre adhérent CLEFJOB ACADEMY met en place des formations de 1 à 3 jours pour développer les compétences des employés. Pour plus d’information à de sujet, veuillez contacter : p.hassan@clefjob.fr / www.clefjob.fr
