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Lead’Her Days, 2 journées dédiées au leadership des femmes entrepreneures – mai 2022

Oser, créer, mener !

C’est avec cet état d’esprit que nous avons réuni 24 entrepreneures lors de nos Lead’her Days.

Deux jours intenses d’ateliers, masterclass et réseautage pour booster son leadership et son business.

Un immense remerciement à Catherine Gomez, Hanane Bahala, Meriem Malone qui étaient, avec nous, à l’initiative de cet évènement.

Un grand merci également à tous nos intervenants, sans qui ces deux jours n’auraient pas été si dynamiques !

  • Ahmet Akyurek, notre expert de la prise en parole en public.
  • Nadia Sebati pour sa masterclass sur la vente en couleurs
  • Catherine Gomez-Hiéret pour sa conférence sur le management et les do & don’t du RH
  • Souaré Fofana et Laura Giuseffi de Groupama pour leur intervention sur les assurances professionnelles.
  • Corine Lecolas pour sa séance de sport en douceur mais avec énergie !
  • Thierry Mouton pour sa conférence sur les leviers de la performance
  • Mathilda May pour son témoignage ! 
  • Alexandra Palt pour son intervention sur les leaders d’aujourd’hui !
  • Julie Réjean qui est intervenue sur les sujets de communication et réseaux sociaux

Un grand merci également à toute l’équipe du Mob House pour leur accueil ! 

Visuel Lead'her days instagram

Vous êtes une cheffe d’entreprise en croissance ? 

Participez aux Lead’Her Days ! Bénéficiez d’un accompagnement qui met l’accent sur la résolution des freins au leadership, pendant deux jours en immersion. 

Au programme : 

  • + de 10 masterclass animées par des coachs d’exception !  
  • Séjournez pendant deux jours au sein de l’établissement 4 étoiles : Le Mob House à Saint-Ouen. Une chambre individuelle vous sera mise à disposition, ainsi qu’un service all inclusive et un accès à une piscine privatisée !
  • Boostez votre réseau et rencontrez des cheffes d’entreprises à succès !

Découvrez l’intégralité du programme sur www.lead-her.fr – ou appelez le 01 40 12 96 98 pour plus d’informations !

mail webmagazine mentorat

Webmagazine ME93 : Mieux Entreprendre au Quotidien – Edition spéciale Mentorat !

Depuis le 1er Janvier 2021, le ME93 est opérateur du programme Mentorat pour Entrepreneurs sous l’égide de Réseau Mentorat France.

Au total : plus de 22 duos formés, 8 comités et 35 mentorés en 1 an ! En ce mois de Novembre, nous mettons en lumière les mentors et mentorés du programme ! 

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Parcours Mieux Entreprendre : Déjà 130 porteurs de projets et entrepreneurs soutenus depuis 1 an !

Aujourd’hui, seul 1 porteur de projet francilien sur 8 bénéficie d’un accompagnement à la création d’entreprise. Notre solution : un accompagnement complet qui permet une meilleure pérennité et une croissance plus rapide.

Dans le cadre de leur coopération,Time2Start, MDE Convergence Entrepreneurs et le ME93, ont développé un Parcours performant, collectif et individualisé. De l’idée à la croissance, les entrepreneurs intègrent un parcours qui s’adapte à leur stade de développement, leur ambition, leurs contraintes et opportunités pour leur permettre de mieux entreprendre.

Jessica BEAUMONT, Afi AKOUSSAN, Céline et Julien ET TAQY témoignent de leur expérience suite à leur participation au Parcours !

➡ Découvrez le site internet : https://www.parcoursme.co/

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Notre premier Apéro Mentorat – septembre 2021

La communauté des mentors et mentorés ont répondu présents hier lors de la première édition de notre Apéro Mentorat. 

Nous avons lancé au rythme d’une fois par trimestre un Apéro Mentorat dont le but est de permettre à chaque mentor et mentoré (e) de se retrouver et d’échanger. Un grand merci à nos chers mentors et mentorés – es  pour votre présence ! 

Merci également à Association Tout un Art pour son succulent buffet !

Vous souhaitez vivre l’expérience mentorat pour entrepreneurs ? Devenir futur mentor ou mentoré ?  Contactez Pierre MAWA – pmawa@me93 – 07 84 88 18 87 ! 

fermeture estivale 2021 ME93

Fermeture Estivale 2021

Chers adhérents et partenaires,

Le ME93 sera fermé du Mercredi 4 août au Mercredi 18 août. La Plateforme RH et le service juridique seront disponible dès le Jeudi 19 août.


Toute l’équipe vous souhaite un bel été ! Nous avons hâte de vous retrouver à la rentrée pour de nouveaux événements !

⚡ Un gros big up à Bys Conception pour cette belle illustration de l’équipe ! 🥰

Tous mobilisés ME93

Entrepreneurs, chefs d’entreprise, le ME93 vous soutient dans votre activité ! 

Nos équipes sont mobilisées pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets. 

  • Notre plateforme RH est disponible, pour répondre à toutes vos questions sur les Ressources Humaines ! Vous avez besoin d’un soutien en droit social , dans la gestion de vos plans de formation, pour vos projets de recrutement ou tout autre sujet RH ?  Bénéficiez d’un premier niveau de conseil et d’orientation !

– laplateforme93-rh.fr

– plateformerh@mieuxentreprendre.fr

 

  • N’oubliez pas de vous munir d’un justificatif de déplacement professionnel, téléchargeable en format numérique. 

– https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestations-de-deplacement

 

  • Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie du Covid-19 a été actualisé le 29 octobre 2020.

– https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf

  • FAQ sur les mesures gouvernementales :

– https://info-entreprises-covid19.economie.gouv.fr/kb/fr

 

  • Télétravail : Mode d’emploi ! 

61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social.

– https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/teletravail-mode-d-emploi

 

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Communiqué de presse : Élection de deux nouvelles administratrices, vers une parité au Conseil d’Administration de l’Association Mieux Entreprendre 93 !

Deux nouvelles administratrices dynamiques et impliquées dans le développement des entreprises du territoire !

Lors de l’assemblée générale annuelle du ME93 qui s’est déroulée le Mardi 6 Octobre, les candidatures de Catherine Gomez Hiéret et Pascale Tessier Morin ont été approuvées à l‘unanimité pour intégrer le Conseil d’Administration.

Édouard de Penguilly, Président du ME93 explique : « En France, aujourd’hui encore, des conseils d’administrations ne comptent aucune femme, et celles-ci ne représentent que 16% du nombre total d’administrateurs en moyenne dans les organisations de plus de 500 salariés. S’il n’existe pas de statistique fiable pour les associations et entreprises de plus petites tailles, la situation n’y est pas nécessairement meilleure…


Pourtant, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des piliers de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale en entreprise, dont on connaît l’effetet sur le bien-être des salariés et la performance des entreprises. C’est en particulier dans les moments de crise tels que nous les connaissons aujourd’hui que les entreprises et associations ont le plus intérêt à élargir leurs horizons pour s’adapter aux nouvelles conditions.


C’est ainsi un enjeu de compétitivité et de performance économique et sociale pour les organisations, et donc une source de croissance. Le monde anglo-saxon l’a bien compris, et compte plus de femmes dans les Conseils d’Administrations. Certaines entreprises y ont vu leurs ventes grimper de plus de 20% sur la simple et unique décision de mettre en œuvre la parité dans les positions de management !


Avec plus de 41% des entrepreneurs membres de l’Association qui sont des femmes, le ME93 est un lieu où les femmes entrepreneurs, dirigeantes, cadres d’entreprises et d’associations, peuvent échanger leur expérience et grandir de leurs interactions.
C’est en ce sens que j’ai pris l’engagement d’amener la représentation des femmes à 50% du CA de notre Association avant le terme de mon mandat. »

De gauche à droite : Pascale Tessier Morin, Edouard de Penguilly et Catherine Gomez Hiéret
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Découvrez les nouvelles entreprises qui ont rejoint notre réseau !

Bienvenue aux entreprises :

  • RED STAR FC 

Le Red Star Football Club, abrégé en Red Star FC et couramment appelé Red Star, est un club de football français fondé en 1897, à Paris, installé à Saint-Ouen-sur-Seine, dans la banlieue nord de la capitale depuis 1909.
Cliquez ici pour en savoir plus

  • SPORT AND GOAL : 

Sport and Goal ccompagne les entreprises au travers d’activités de cohésion.
Cliquez ici pour en savoir plus

  • ALTEI CONSEIL : 

Jeune et dynamique, Altéi Conseil accompagne les commerçants, entrepreneurs et petites et moyennes entreprises dans la gestion des questions juridiques quotidiennes.

Cliquez ici pour en savoir plus

  • MADIHA SILINI : 

Maître SILINI exerce son activité d’avocat à Paris. Intervenant notamment en Droit des transports, Droit commercial, des affaires et de la concurrence et Droit du travail et social, Me Madiha SILINI assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.

  • LA CLAQUE CAFE : 

 La Claque est un collectif de baristas dynamiques, talentueux et charismatiques réunis autour d’une même passion caféinée et l’envie de la partager au plus grand nombre.

Cliquez ici pour en savoir plus

  • Marriez-vous : 

Marriez-vous est la 1ère application mobile eco-friendly du mariage qui permet une mise en relation directe entre fiancés et mariés afin d’acheter et revendre leurs articles de mariage pour leur offrir une seconde vie.

  • 3 goats : 

3 Goats est une agence de marketing digital, leur objectif : accompagner les entreprises pour trouver des clients potentiels, les séduire et les attirer vers le site ou point de vente physique en appliquant les bonnes bases, les outils adéquats et la meilleure stratégie.

Cliquez ici pour en savoir plus

 

Vous trouverez toutes les informations les concernant dans l’annuaire des entreprises.

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Formations des salariés : une obligation de résultat pour les entreprises de plus de 50 salariés

Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés ont désormais, en matière de formation, l’obligation de résultats. En effet, a compter du mois de mars 2020, un employeur qui n’aura pas proposé  à chacun de ses salariés ayant plus de six ans d’ancienneté  :

  • un entretien professionnel tous les deux ans, sauf accord d’entreprise ou de branche conclu depuis le 1er janvier 2019 et changeant la périodicité. Ces entretiens devront être tracés et communiqués à chaque salarié avant le 7 mars 2020,

et

  • une action de formation non obligatoire durant les six dernières années, c’est-à-dire autre qu’une formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires », selon le nouvel article L632-2 du code du travail, sera sanctionné.

En cas de non-respect d’une de ces deux conditions, l’employeur devra verser la somme de 3 000 euros, sanction financière dénommée dans la loi « abondement correctif ».
La loi de 2014 prévoyait déjà ce type de sanction mais les conditions, désormais, sont plus exigeantes. En effet :

  • On ne tient plus compte des formations obligatoires.
  • La pénalité formation n’est plus versée volontairement et sur autodéclaration.
  • Le versement de la pénalité devient individuel : une pénalité par personne, payée auprès de la caisse des Dépôts dès le mois de mars 2020, et versée sur le compte personnel de formation (CPF) de chaque salarié.
  • Le salarié recevra individuellement l’état des lieux complet de son parcours de formation depuis mars 2014: les dates et contenus des trois entretiens professionnels, les formations suivies et la décision de l’employeur de lui verser ou non les 3 000 € d’abondement correctif.
  • Outre le salarié, les instances représentatives du personnel (IRP) seront informées par courrier du versement de l’abondement correctif

Afin de répondre aux obligations des entreprises concernées, notre adhérent CLEFJOB ACADEMY met en place des formations de 1 à 3 jours pour développer les compétences des employés. 
Pour plus d’information à de sujet, veuillez contacter : 
p.hassan@clefjob.fr / www.clefjob.fr