Monthly Archives: janvier 2025

L’intelligence artificielle transforme de nombreux secteurs, et le recrutement ne fait pas exception. Elle apporte des solutions innovantes pour relever les défis auxquels les entreprises sont confrontées depuis des années.

1. Économisez beaucoup de temps.

Avant l’IA, le processus de recrutement était beaucoup plus long et manuel. Les recruteurs devaient passer de nombreuses heures à examiner chaque CV, ce qui était chronophage. Aujourd’hui, l’IA a révolutionné cette étape en automatisant l’analyse des candidatures. Elle peut rapidement examiner des centaines de CV en quelques minutes, en repérant les mots-clés, les compétences spécifiques ou les expériences pertinentes grâce à des algorithmes avancés. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme la sélection finale des candidats, la conduite d’entretiens ou la gestion de la relation avec les talents, tout en gagnant un temps précieux dans le processus global.

2. Rapidité accrue du processus de recrutement

Ainsi, l’IA permet de réduire un processus qui prenait auparavant plusieurs semaines à seulement quelques jours. Au-delà de la sélection des CV, des solutions utilisant la vidéo et l’analyse comportementale permettent par exemple de pré-sélectionner rapidement les candidats.

3. Précision accrue dans l’évaluation des compétences

Les outils d’IA peuvent évaluer les compétences techniques des candidats grâce à des tests automatisés. Ces évaluations permettent de mieux comprendre les capacités des candidats et de prédire leur performance future. En utilisant des tests de codage automatisés ou des simulations de scénarios professionnels, les entreprises peuvent obtenir une évaluation détaillée et précise des compétences techniques et comportementales des candidats, assurant ainsi une meilleure adéquation avec les exigences du poste.

4. Analyse prédictive des besoins en recrutement

En complément du processus, l’analyse des besoins de l’entreprise peut être améliorée via l’IA. En effet, les prévisions sur les besoins en personnel étaient souvent basées sur des estimations générales, des tendances passées ou des intuitions des managers, ce qui pouvait manquer de précision. Ces prévisions étaient parfois trop larges et ne tenaient pas toujours compte des facteurs spécifiques ou des changements rapides dans l’environnement.

Aujourd’hui, l’IA change la donne en analysant en profondeur les données internes et externes. Cela permet d’anticiper avec beaucoup plus de précision les besoins futurs en termes de recrutement, de formation ou de redéploiement des équipes, en s’appuyant sur des informations beaucoup plus détaillées et actualisées. Cette approche rend les prévisions plus fiables et aide les entreprises à être plus réactives et adaptées aux défis à venir.

5. Amélioration du sourcing des candidats

L’IA utilise des données pour identifier les candidats ayant les compétences exactes requises pour un poste. Par exemple, LinkedIn Recruiter détecte les profils correspondant à une offre en analysant les expériences, certifications et recommandations. Cela réduit le risque d’erreurs d’embauche.

6. Amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’entreprise

Dans le choix des candidats, l’IA contribue à améliorer la diversité et l’inclusion en mettant l’accent sur les compétences plutôt que sur d’autres critères subjectifs comme le genre, l’âge ou l’origine. En analysant les profils des candidats de manière objective, l’IA aide à créer des équipes plus diverses, en donnant à chaque individu une chance égale, indépendamment de facteurs externes. L’objectif est de favoriser des recrutements basés sur les qualifications et l’expérience, ce qui permet de briser certains biais qui pourraient exister dans le processus traditionnel de sélection.

7. Diminution des biais inconscients

Les algorithmes d’IA aident alors à rendre le recrutement plus juste en réduisant les biais inconscients, en se concentrant sur les compétences des candidats et en anonymisant les candidatures. Cela évite les discriminations et permet de repérer des talents diversifiés, créant ainsi une culture d’entreprise inclusive et innovante. Les entreprises bénéficient d’une meilleure marque employeur et d’équipes plus performantes.

8. Réduction des coûts de recrutement

Le coût moyen d’une embauche était élevé à cause des nombreuses heures de travail manuel et des erreurs potentielles. L’IA optimise les processus et limite les dépenses inutiles en identifiant rapidement les meilleurs talents.

9. Suivi et optimisation du processus de recrutement

Le suivi des performances de recrutement était souvent réalisé manuellement avec des feuilles Excel. L’IA propose des tableaux de bord automatisés qui analysent chaque étape du processus et identifient les points à améliorer.

L’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement révolutionne la façon dont les entreprises identifient, évaluent et embauchent les talents. En réduisant les biais, en améliorant l’efficacité et en créant une expérience plus fluide pour les candidats, l’IA permet aux entreprises de rester compétitives dans un marché en constante évolution.

10. Amélioration de l’onboarding avec L’intelligence artificielle

Pour conclure, l’intelligence artificielle ne s’arrête pas à la phase de recrutement. En effet, elle peut également optimiser le processus d’onboarding des nouveaux employés. Ainsi, des assistants virtuels intelligents peuvent non seulement guider les nouveaux arrivants à travers les différentes étapes de leur intégration, mais aussi répondre à leurs questions et leur fournir, de manière personnalisée, les informations nécessaires.

Cette approche permet une intégration plus rapide et plus efficace des nouveaux collaborateurs, réduisant le temps nécessaire pour qu’ils deviennent pleinement opérationnels et productifs

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En 2025, l’innovation demeure un moteur essentiel du développement des entreprises françaises. Pour rester compétitives dans un marché en perpétuelle évolution, les entreprises doivent continuellement investir dans la recherche, la transformation numérique et l’innovation durable. Heureusement, plusieurs aides financières sont disponibles pour soutenir ces initiatives stratégiques.

Le Crédit d’Impôt Recherche (CIR)

Le Crédit d’Impôt Recherche est l’un des outils les plus puissants pour encourager les investissements dans la recherche et le développement. Il permet aux entreprises de déduire une partie de leurs dépenses de R&D de leur impôt sur les sociétés. Elle couvre jusqu’à 30 % des dépenses éligibles en R&D, avec un taux majoré pour les premières années d’utilisation par les PME.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille.

Les projets doivent être éligibles aux critères de la R&D définis par l’administration fiscale.

Le Crédit d’Impôt Innovation (CII)

Spécifiquement conçu pour les PME, le CII complète le CIR en couvrant les dépenses liées à la conception de prototypes ou d’installations pilotes de nouveaux produits.

Avantages du CII :

Une réduction d’impôt à hauteur de 20 % des dépenses éligibles.

Idéal pour les entreprises qui cherchent à développer des solutions innovantes proches du marché.

Le Plan France 2030

Dans le cadre de la transition écologique et numérique, le Plan France 2030 mobilise des milliards d’euros pour financer des projets innovants. Les priorités incluent la décarbonation, l’énergie renouvelable, la santé et l’intelligence artificielle.

Les aides européennes :  dont vous pouvez bénéficier

L’Union européenne soutient activement l’innovation grâce au programme Horizon Europe, doté d’un budget de 95,5 milliards d’euros sur sept ans. Ce programme finance des projets collaboratifs à portée internationale, en mettant l’accent, en 2025, sur des priorités telles que :

• La réduction des émissions de carbone dans l’industrie,
• Le développement de technologies numériques éthiques et durables,
• La cybersécurité et la souveraineté numérique.

En 2025, les dispositifs de financement de l’innovation sont plus nombreux et accessibles que jamais. Entre les crédits d’impôt, les aides nationales, les subventions européennes et les initiatives régionales, les entreprises ont les moyens de concrétiser leurs ambitions.

Investir dans l’innovation, c’est non seulement répondre aux défis du présent, mais aussi préparer un avenir prospère. Avec les bons dispositifs, chaque entreprise peut devenir un acteur majeur du changement.

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La Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) est un impôt local dont doivent s’acquitter les entreprises en fonction de leur valeur ajoutée. Cet impôt, qui constitue une composante de la Contribution économique territoriale, a fait l’objet de plusieurs réformes ces dernières années. Pour l’année 2025, des évolutions importantes sont à prévoir.

La suppression de la CVAE décalée jusqu’à 2030

Initialement prévue pour 2027, la suppression de la CVAE est désormais reportée à 2030. Néanmoins, la loi de finances pour 2025 n’a pas encore été adoptée et il est important de noter que les taux appliqués au 1er janvier 2025 resteront ceux de la loi de finances pour 2024.

L’objectif de cette réforme vise à réduire la fiscalité et les démarches administratives des entreprises pour favoriser leur compétitivité.

Évolution du taux de la taxe additionnelle

Le taux de la taxe additionnelle à la CVAE subira des ajustements. Cette taxe, qui s’ajoute à la CVAE et finance les régions, est également impactée par les réformes en cours. Bien que les modalités précises de ces modifications restent à préciser, elles devraient être mises en œuvre de manière progressive en vue d’une transition vers un système fiscal renouvelé. Pour préserver les ressources des chambres de commerce et d’industrie (CCI) régionales, qui bénéficient du versement de cette taxe, le taux de la taxe additionnelle sera porté à 13,84 % du montant de la CVAE pour l’année 2025, contre 9,23 % en 2024

Une suppression progressive jusqu’en 2027
La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, qui concerne les entreprises ou personnes exerçant une activité professionnelle non salariée, sera entièrement supprimée d’ici 2027. Cette cotisation est due par celles générant un chiffre d’affaires annuel hors taxes supérieur à 500 000 €. Il convient également de noter que les entreprises ayant un CA hors taxes supérieur à 152 500 € sont uniquement tenues de déclarer leur valeur ajoutée et leurs effectifs salariés.

Depuis 2024, la CVAE fait l’objet d’une réduction progressive, et cette tendance se poursuit jusqu’à sa suppression totale. À ce titre, les taux d’imposition évoluent encore en 2025 et 2026. Le tableau ci-dessous présente les taux applicables selon le chiffre d’affaires :

Tableau – Taux d’imposition de la CVAE en fonction du chiffre d’affaires en 2025 et 2026

Si vous souhaitez obtenir le montant de la CVAE, il faut multiplier le taux que vous obtiendrez après calcul par la valeur ajoutée taxable de votre entreprise.

Quel impact pour les entreprises ?

Pour les entreprises, ces évolutions impliquent des ajustements budgétaires et une anticipation accrue. Le report de la suppression de la CVAE prolongera l’obligation fiscale pour les entreprises jusqu’en 2030, tout en permettant une période transitoire pour adapter leurs stratégies financières. D’autre part, les modifications du taux de la taxe additionnelle pourraient avoir des conséquences variables selon la taille et le secteur d’activité des entreprises.

Les mesures applicables en suspens sont des règles qui ne sont plus en vigueur actuellement, car elles n’ont pas été reconduites dans le cadre du budget 2025. Ces mesures peuvent toutefois être modifiées ou rétablies si un nouveau budget est adopté. En d’autres termes, bien qu’elles ne soient plus en application pour le moment, elles pourraient revenir si la législation change dans l’avenir.

Quelles sont les règles qui ne sont plus en vigueur depuis décembre 2024 ?

Dispositif d’exonération d’impôt en zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE)

Le dispositif d’exonération d’impôt en zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE) a été mis en place le 01 janvier 1997. Il a été conçu pour encourager les entreprises à s’installer dans des quartiers urbains en difficulté, afin de favoriser le développement économique, la création d’emplois et la réduction des inégalités territoriales.

Tenez-vous bien, parce que depuis le 1er janvier 2025, ce dispositif d’exonération d’impôt n’est plus disponible, en l’absence de la loi de finances qui le proroge. »

L’Insee a constaté une variation des prix, ce qui a entraîné la réévaluation à la hausse des plafonds d’exonérations de CFE pour les entreprises situées dans une zone urbaine en difficulté (+3,6 %).

Dispositif d’exonération d’impôt pour les entreprises implantées dans des bassins d’emploi à redynamiser (BER)

Dans cette même optique, les autorités ont supprimé le dispositif d’exonération d’impôt mis en place le 1er janvier 2006 pour les entreprises situées dans les bassins d’emploi à redynamiser (BER).

Mais, pour les entreprises qui s’installent dans les zones bénéficiant d’encouragements fiscaux, le gouvernement prévoit un soutien dans le futur projet de loi pour 2025. Ce projet pourrait inclure :

• l’octroi des avantages liés au zonage France Revitalisation Rurale (FRR) pour les entreprises établies à partir du 1er juillet 2024 dans les communes précédemment classées en ZRR et sorties du classement FRR,
• La reconduction des avantages fiscaux pour les entreprises installées en 2025 dans les Zones Franches Urbaines (ZFU) et les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), tels qu’ils étaient appliqués jusqu’au 31 décembre 2024,
• La prolongation des avantages fiscaux pour les entreprises s’installant dans les Bassins d’Emploi à Redynamiser (BER) jusqu’en 2027.

Exonération des frais de transport des salariés : retour au taux légal obligatoire de 50 %

Depuis août 2022, la prise en charge des frais de transports publics est exonérée de cotisations sociales jusqu’à 75 % du coût des titres d’abonnement pour le salarié. Toutefois, en l’absence de l’adoption du budget 2025, la prolongation de cette mesure au-delà du 31 décembre 2024 n’a pas été validée.

Par conséquent, à partir du 1er janvier 2025, la prise en charge des frais de transport par l’employeur reviendra au taux légal obligatoire de 50 %.

Faisons simple : 

Supposons qu’un salarié paie un abonnement mensuel de transport de 100 €. Depuis août 2022, si son employeur prend en charge 75 % de ce coût, cela signifie que l’employeur paie 75 € et le salarié paie 25 €.

À partir du 1er janvier 2025, si la mesure n’est pas prolongée, l’employeur réduira le remboursement du coût de l’abonnement de 75 % à seulement 50 %. Ainsi, pour le même abonnement de 100 €, l’employeur paiera 50 € et le salarié devra payer 50 €.

Fin du crédit d’impôt innovation (CII)

Le Crédit d’Impôt Innovation (CII) sera supprimé après le 31 décembre 2024 en raison de l’absence d’adoption du budget 2025.. Cependant, le Gouvernement prévoit de reconduire ce dispositif à partir du 1er janvier, avec un taux d’aide réduit de 30 % à 20 %.

Fin du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants

Le crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise prendra fin le 31 décembre 2024, faute de prolongation prévue dans la loi de finances.

Créé en 2006, ce crédit d’impôt permet aux entreprises de bénéficier d’un avantage fiscal lorsqu’elles financent la formation de leurs dirigeants.

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sources : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5900-PGP.html/identifiant%3DBOI-BIC-CHAMP-80-10-20-20-20120912#:~:text=Les%20contribuables%20dont%20tout%20ou,par%20p%C3%A9riode%20de%20douze%20mois.