Le contrat de génération : l‘alliance des âges

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Le contrat de génération constitue avec les emplois d‘avenir, l‘un des principaux leviers de la politique en faveur de l‘emploi. Il reprend l‘idée de l‘alliance des âges, au service d‘un projet de société et de la performance des entreprises françaises, et propose un changement de regard et une nouvelle approche.

Ce changement de regard se caractérise par l‘évolution positive de la perception de la jeunesse dans le monde de l‘entreprise puisqu‘elle n‘est plus considérée comme un seul investissement mais comme une chance. Le contrat de génération repositionne les séniors comme des salariés clés disposant d‘un savoir-faire précieux pour l‘entreprise, qu‘il faut valoriser et transmettre à cette nouvelle génération. La gestion intergénérationnelle prend tout son sens et constitue un enjeu pour l‘entreprise. Cette approche est nouvelle puisque le contrat de génération s‘adresse à tous les jeunes et toutes les entreprises, tout en étant conçu pour s‘adapter à la réalité de chaque entreprise.

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